育学网

主页 > 资格考试 > 人力资源师 >

邢台人力资源管理师辅导机构哪家好_费用多少钱

    邢台人力资源管理师培训可以选择邢台优路教育培训学校,学校课程根据学员的需求开设二级、三级、四级人力资源管理师培训班,设有精选班、全程班和无忧班可供选择,学员可以自由选择,教学内容丰富、收费合理,教学服务有保障,是比较理想的选择。下面带您详细了解下课程的详细信息。
邢台人力资源管理师辅导机构哪家好_费用多少钱
人力资源师介绍
    人力资源师,是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员,也就是我们称呼的HR,是一个非常热门的专业。需要参加由省级人力资源和社会保障部统一组织的考试合格后,颁发人力资源管理师职业资格证书。证书共设四个等级,分别为四级(人力资源管理员)、三级(助理人力资源管理师)、二级(人力资源管理师)、一级(高级人力资源师)。专业的人力资源管理师具备公证、亲和、洞察、能力及忠诚等职业素质。
    人力资源师证书含金量高、竞争强,受到国家法律认可,已纳入国家职业资格证目录。是企事业单位级别评定、人才选拔及升职加薪的一个重要考核依据。证书全国通用,终身有效,自今年起,累计缴纳36个月失业保险的职工,可以申领技能提升补贴。每年都有大量考生参加人力资源师考试,竞争力越来越高,随之考试难度也会越来越大,早考早受益。

邢台人力资源师培训机构

    人力资源师考试等级越高、难度越大,需要掌握理论和专业技能,考试内容比较细,需要记忆的知识点较多,需要花费大量的复习时间。通常可以报一个培训班,有老师给你梳理、规划、答疑,能够事半功倍。邢台优路教育是一家实力不错的培训机构,开设人力资源师培训班,大家可以考虑一下。
    优路教育在全国拥有36大教研基地、近300家直营分校,可以就近分配老师上课,家门口放心的服务教育机构。 “录播课+直播课+面授课”三种教学方式结合,方便学员自由选择,合理安排学习、工作时间,让学习更高效。拥有专业的课程研发团队和讲师团队,教学水平较高。

邢台人力资源师培训班

班型 教学内容 配套资料 保障服务
精选班 基础导学
考点精讲
章节习题
真题详解
考前点题
备考指南
智慧一点通
章节习题训练
历年真题详解
考前复习要点
1、24小时不限次数在线答疑
2、学员专属题库APP练习
3、学员专属班主任服务
4、各类学习提醒服务
5、150+学时
6、VIP1答疑通道
全程班 基础导学
考点精讲
章节习题
真题详解
考前串讲
套题密训
考前点题
备考指南
智慧一点通
章节习题训练
历年真题详解
高频高点串讲
仿真预测试卷
考前复习要点
1、24小时不限次数在线答疑
2、学员专属题库APP练习
3、学员专属班主任服务
4、各类学习提醒服务
5、200+学时
6、VIP2答疑通道
7、免学费重读,仅交纳重读资料费(两个考期)
保障班 基础导学
考点精讲
章节习题
真题详解
考前串讲
套题密训
考前集训
备考指南
智慧一点通
章节习题训练
历年真题详解
高频考点串讲
仿真预测试卷
签约保障黄金点
1、24小时不限次数在线答疑
2、学员专属题库APP练习
3、学员专属班主任服务
4、各类学习提醒服务
5、220+学时+4天直播集训
6、VIP3答疑通道
7、考试不过,扣除一定教学费用后退款
 

邢台人力资源师培训学费价格

    由于不同等级的人力资源师培训内容不同,因此学费会有所差异。优路教育人力资源管理师培训班,开设四级、三级、二级培训课程,设有网络精选班、网络全程班、签约保障班等,制定不同的学习规划,满足不同学员的需求。四级人力资源管理师课程大概400多到3000元不等,三级600多到4000元不等,二级800多到5000元不等。均设有在线试听课程,大家可以免费体验一下,选择适合自己的班型。

邢台优路人力资源师培训特色

    教学方式: “录播+直播+面授”融合式教学,学习不受限,选择适合自己的方式;
    教学模块:贴合人力资源管理师考纲设置,精细划分授课内容,从基础导学、考点精讲,到章节习题、真题详解, 再到考前串讲、套题密训、考前集训,稳步提升;
    教辅资料:研发实力强大,结合辅考经验的积累,研发备考指南、智慧一点通、章节习题训练、历年真题详解、高频考点串讲、仿真预测试卷、签约保障黄金点等资料;
    保障服务:24小时在线答疑,专属班主任服务,专属题库,各类学习提醒;
 
人力资源管理师报考条件
    具备以下条件之一者,可申请参加相应等级的人力资源管理师考试:
等级 学历条件 本职业或相关工作 职称或证书
四级 / 4年 /
技工学校本专业或相关专业 / /
中专以上本专业或相关专业 / /
高等院校本专业或相关专业 / /
三级 / 5年(含)以上 本职业或相关职业四级/中级工证书
技工学校本专业或相关专业   同上
中专以上本专业或相关专业   同上
大专本专业或相关专业 2年(含)以上 同上
本科本专业或相关专业 1年(含)以上 同上
硕士及以上本专业或相关专业   /
二级 / 4年(含)以上 本职业或相关职业三级/中级工证书
高级技工或技师学院毕业生 3年(含)以上 同上
技师学院毕业生 2年(含)以上 本职业或相关职业预备技师证书
本科本专业或相关专业 2年(含)以上 本职业或相关职业三级/中级工证书
硕士本专业或相关专业 1年(含)以上 同上
博士本专业或相关专业 2年(含)以上 /
一级 / 4年(含)以上 本职业或相关职业二级/中级工证书

人力资源管理师报名时间
    人力资源管理师报名时间一般在上半年的2-3月份,和下半年的9-10月份。
 
人力资源管理师考试时间
    人力资源管理师考试通常是一年两次,分别在5月份和11月份。
人力资源师考试题型
人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
 
在日常工作中,人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心,而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力,特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如,为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯;对待一个工作能力强但人际关系差的员工,人力资源部经理如何扮演自己角色,如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例,指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案,只有凭自己的分析,结合工作实际,以及对人力资源知识的理解来回答。
 
“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质,因此需要死记硬背的东西并不多,关键是对观点和概念的理解,并做出正确的判断,这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读,几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。