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北京薪税师二级培训班哪个好 - 费用多少钱

    面对国家持续深化的税改政策,不断加强的税收征管手段,企业所面临的经营和监管环境日趋复杂。想要快速理清企业税务情况,掌握薪酬管理、税收、社会保险知识,符合薪税规划,在此背景下,薪税师应运而生。从北京目前薪税师的持证数量可以看出,薪税师二级人数居多,且薪资待遇、社会福利都是很可观。

薪税师培训
 
薪税师二级简介

    薪税师简称CCPA-ATHE薪税师、CCPA薪税师或薪税师。2019年起,社会保险费和一些非税收入开始由税务机关征收,薪酬管理将全面融入税务。随之产生薪税师这一职业,通过参加薪税师能力水平考试方可成为一名薪税师。目前,薪税师分为一级和二级,薪税师二级主要适用于企事业单位人力资源部或财务部经理部门等。学历方面要求取得大专或高职学历,工作年限要求连续从事薪税工作3年以上。如果学历是本科的话,工作年限一年即可。作为一名薪税师,能力需多向达标,既要精通人力资源管理师事务,又要熟练掌握税务师职能,同时还要能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计,掌握薪酬支付、薪税软件使用及薪税代理实务运用等。

北京薪税师二级培训班哪个好

    考取薪税师的难度相对于其他职业考试难度要大一些,对于基础好,常年从事薪税行业的人来说,可以直接参加考试。但是还有相当一部分基础较弱,同时学习时间又不能保证,这就需要参加一下系统的薪税师考前培训。如果你在北京,可以到北京优路薪税师教育培训机构,学校位于北京市海淀区中关村南大街,提供专属备考方案,逐个击破考试难关。优质资料、核心师资、深度教学、考前点睛,用实力解决薪税考试相关难题。 多向服务,注重教学,全面提升,保证效果,用实力助你踏上职业薪税之路。

 
—— 教学体系完善,解决学习难题 ——
 
    1、课程体系科学完善。根据考生的不同层次需求,打破传统的教学课程体系,进行科学合理的课程教学安排,教材精讲、重点冲刺、模拟测评、循序渐进,确保培训辅导效果。
    2、名师指导整体规划。对学员进行面对面一对一测评,根据学员实际情况进行课程的安排,并做出合理的复习规划,针对性教学。
    3、紧扣考纲详解重点。以考试大纲为基准,详解重点,圈画难点,在历年考题中提炼知识点,使考生从容应对考试。
 
—— 独特教学模式,扫清学习障碍 ——
 
    1、面授网课两者结合。面授、高清网络同步教学,彻底解决时间、空间问题,只要有电脑就能随时随地轻松学习,高清视频,如临面授课堂,完美体验。
    2、优秀名师专业团队。优秀名师,其中有多位教材编委。强大教研队伍,对多年考试试题进行透彻分析,寻其规律,为学员提供强有力的辅导支持。
 
薪税师二级培训课程内容

1、理论基础知识
    1) 薪酬管理;
    2) 社会保险、住房公积金、残疾人就业保障金基础知识;
    3) 税收概论;
    4) 个人所得税基础知识及纳税申报;
    5) 税务审计、社会保险专项审计与薪税保代理;
    6) 税务行政处罚、行政复议、行政诉讼;
    7) 薪税软件使用实务。
 
2、实务案例分析
    1)组织战略、人力资源战略、薪酬管理三者的关系;
    2)税收筹划原理及基本方法及人力资源企业及会计(税务)等中介机构及软件公司薪税保产品分析;
    3)薪酬管理的税务风险控制、不同纳税主体之间的税(费)负差异及纳税(费)实务;
    4)阿米巴模式与敏捷组织的适用原则及纳税(费)实务、企业用工模式现状分析与企业适用选择;
    5)全日制用工与非全日制用工、劳动合同与劳务合同的区别及应缴税(费)差异;
    6)劳务派遣与人力资源服务外包适用原则及纳税(费)实务;
    7)个人所得税税收、工资薪金所得税收、职工福利费税收、职工教育经费税收等筹划方法;
    8)上市公司股权、非上市公司股权激励方案设计、利润分享计划方案设计、竞业限制补偿金、离职补偿金及纳税实务;
    9)个人跨统筹地区就业社会保险转移、跨地区劳务派遣社会保险、社会保险的相关规定;
    10)薪酬体系设计、薪酬预算、薪酬核算、薪酬支付与税款(费)缴纳、薪酬决算。

北京薪税师二级费用多少钱

    北京薪税师二级培训有白班、晚班、周末班,上课形式有面授也有网课,各种班型费用不一,费用一般在3000-7000元左右,你可以根据实际情况予以选择。薪税师学习跨度大,难度高,因此大家在选择培训学校的时候不要一味的关注学费,更要关注学校的综合实力和培训效果,培训的初衷是掌握薪税知识,顺利通过考试,而不是仅仅为了节省学费。

薪税师
 
薪税师二级报考条件
 
专业 学历 工作年限
薪税师二级 大专(高职)学历 连续从事薪税工作3年以上
大学本科学历 连续从事薪税服务工作1年以上
硕士学位或研究生及以上学历证书 可直接报考
 
薪税师二级报名时间
 
    薪税师二级报名时间一般是上半年4月20日-5月10日;下半年10月20日-11月10日。一般是从网上报名,网上报名系统包括网上报名、网上缴纳考试费、网上编排考场、网上打印准考证、网上成绩查询、网上证书查询、证书管理、论文提交等全套考生服务功能。根据实际情况,北京薪税师二级报名时间可能也会有微调,请及时关注相关通知公告,以免错过报名时间。
 
薪税师二级报考流程
 
    1、网上报名。上半年4月20日-5月10日;下半年10月20日-11月10日。
    2、资料审核。考生网上报名通过后,携带相关资料到相关部门进行资料审核。
    3、参加考试。
    (1)考试时间:薪税师二级考试每年举行2次,分别在6月和12月的第三个周六进行。
    (2)考试形式:理论考试采用机考,论文单独提交。
    (3)考试地点:原则上在各省会进行,若地级市考生人数满30人,可单独申请组织考试。
    4、成绩查询。考试结束后15个工作日。
    5、领取证书。成绩发布后1个月后在先关部门领取。
 
薪税师二级考试教材
 
    考试教材主要有以下几个:《薪酬管理实践》、《薪酬支付实践》、《个人所得税征缴及纳税申报实务》、《新时代薪酬管理体系总体方案设计》。以上考试教材仅供参考,具体考试用书请以考试主管部门发布信息为准

薪税师

薪税师二级考试题目
 
考试题型 相关情况
理论 职业理论知识+中级实操演练
单选题60分,多选题40分;满分100分,60分及格
中实操演练
满分100分,60分及格
论文 8000字,论文主题须与“薪”、“税”相关,满分100分,60分及格知网查重率低于20%,提交论文时附带查重结果。

薪税师二级含金量
 
    目前来说,薪税师的含金量还是比较高的。薪税师是集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位,需要具备创新力、管理力、执行力、沟通力等综合能力,而这些能力是目前财税人才转型升级的必须能力。CCPA高级已被列为专业技术知识更新工程的高级研修项目,也是一些创新型企业CEO及CFO指定培训课程,与多所主流财经院校业已开展合作。
 
为什么学薪税师
 
    1、人力资源服务机构的从业人员应都掌握薪税师的基本要求,只有这样才能有的放矢的为客户设计方案,提供优质、合规的服务。
    2、CCPA“薪税师”岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型岗位,从涉税专业服务师角度,需要认识薪税师知识体系中的薪酬管理,社会保险、商业保险、劳动法、劳动合同法等方面的短板。
    3、薪税师工作在企业原本属于两个部门,薪酬管理工作是人力资源管理部门的传统业务,税务师财务的传统业务,但在薪酬方案设计时必须要考虑到税务合规,薪税师很好的解决了这一不足,可以两方面综合来考虑。
    4、传统的薪酬管理很少单独去涉及税务事项,但从管理角度薪酬管理及薪酬管理的涉税事项应进行规划、事中落实执行,事后监督,才能确保薪酬管理方案优化且合规。
1、对符合年休假条件的职工,因工作需要未能休假或者未能休完规定天数者,每少休一天,按照该职工日工资收入的(  )支付未休年休假工资报酬。
A、150%          B、200%          C、250%          D、300%
参考答案:D
 
2、根据《劳动合同法》的规定,劳动合同被确认无效,但劳动者已付出劳动的,用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额,应当(  )。
A、按照当地最低工资标准支付  
B、按照本单位平均工资支付   
C、参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
D、按照当地平均工资支付
参考答案:C